Vous êtes employeur et vous souhaitez faciliter le quotidien de vos collaborateurs qui roulent en véhicule électrique ? L'installation d'une borne de recharge au domicile de vos salariés représente aujourd'hui l'un des leviers les plus concrets pour accompagner votre transition vers une flotte plus verte, tout en offrant un avantage apprécié par vos équipes. Entre prise en charge des frais, avantages fiscaux et simplicité logistique, cette solution séduit de plus en plus d'entreprises de toutes tailles. Découvrez comment mettre en place ce dispositif, quelles sont les aides disponibles et pourquoi vos collaborateurs comme votre entreprise ont tout à y gagner.
Une borne de recharge “domicile collaborateur” est une borne murale ou totem installée chez un salarié, à l’initiative ou avec le soutien de l’entreprise. Elle permet de recharger la nuit afin de démarrer chaque journée avec une batterie pleine, sans dépendre des bornes publiques ni de l’infrastructure du site.
L’installation, la propriété et la prise en charge des coûts (matériel, pose, électricité) sont définies par une politique interne, avec suivi et remboursement des kWh à usage professionnel.
Deux schémas de propriété coexistent et chacun avec ses implications juridiques, financières et opérationnelles.
Les profils d’entreprises sont multiples, il y a les TPE et les PME, ETI, grands comptes, flottes commerciales et techniques, véhicules de fonction partagés, managers itinérants. En pratique, trois profils tirent pleinement parti de ce dispositif :
Vous cherchez un installateur certifié IRVE ?
En facilitant la recharge à la maison, vous fluidifiez l’usage des véhicules électriques, réduisez les coûts d’exploitation et sécurisez la donnée énergétique. C’est un levier rapide à déployer, mesurable et apprécié des équipes, qui s’intègre facilement à vos politiques flotte et RSE existantes.
Côté entreprise, la priorité est de réduire les coûts globaux, de simplifier la gestion et d'accélérer les objectifs environnementaux.
L’équipement à domicile professionnalise un usage déjà courant de la recharge, en le rendant traçable, indemnisable et piloté.
Vous gagnez en prévisibilité budgétaire et en disponibilité opérationnelle des véhicules et en satisfaction des collaborateurs, tout en renforçant votre image d’employeur engagé.
Le kWh domicile est en moyenne plus économique que le public, ce qui réduit les dépenses globales liées à vos véhicules. En déplaçant une part significative des recharges vers le domicile vous réduisez les frais variables (tarifs à la minute, pénalités d’occupation) et limitez les détours improductifs vers des bornes publiques.
La facturation unitaire par kWh permet d’aligner précisément les remboursements sur l’usage professionnel, d’éviter la fraude involontaire et de fiabiliser vos prévisions.
Sur la durée de vie du véhicule, l’amortissement de la borne et la stabilité des tarifs résidentiels améliorent le coût au kilomètre et le budget global de la flotte.
La supervision et le reporting sont centralisés : toutes les sessions de recharge sont tracées dans une plateforme unique, ce qui facilite le suivi des kWh professionnels et la préparation des justificatifs pour la paie.
Vous réduisez considérablement les notes de frais manuelles, les litiges sur les montants et les erreurs de saisie. Les données sont structurées pour être exploitées par vos équipes RH et Finance, ce qui leur fait gagner un temps précieux chaque mois.
Passer à l’électrique devient plus simple et vos émissions baissent.
En rechargeant surtout la nuit quand l’électricité est souvent moins carbonée, vous réduisez l’empreinte par kilomètre et améliorez vos indicateurs extra-financiers.
L’installation de bornes à domicile enlève les freins (peur de manquer d’autonomie, incertitude de recharge) et encourage davantage de profils à adopter un véhicule électrique avec votre stratégie de mobilité durable et vos engagements.
Enfin, la traçabilité précise des kWh facilite vos rapports RSE et vos audits, en renforçant la crédibilité de vos résultats.
Pour le salarié, l'intérêt réside dans la simplicité d'usage, le gain de temps et l'accès garanti à la recharge. Fini les attentes aux bornes publiques et les détours : la recharge se fait tranquillement la nuit au domicile, et chaque matin le véhicule est prêt avec une batterie pleine.
Cette solution offre une véritable sécurité d'approvisionnement au quotidien, avec la possibilité de piloter la recharge depuis une application mobile et de bénéficier d'une assistance en cas d'incident. Le collaborateur gagne en autonomie et en sérénité, tout en profitant d'une expérience de recharge simple et fiable.
Suivez ce parcours standardisé pour sécuriser faisabilité, conformité et mise en service sans surprise.
Type de véhicule, kilométrage, rythme de charge, type de logement, contraintes électriques.
Étude de puissance disponible, cheminement de câble, conformité tableau, copropriété et autorisations si besoin.
Installation, protections, paramétrage, tests de sécurité, attestation de conformité.
Appairage borne/compte utilisateur, création des règles de remboursement, intégration reporting.
Coûts, financement et aides des bornes de recharge au domicile de vos collaborateurs
La question revient systématiquement : comment rembourser équitablement l'électricité que vos collaborateurs consomment chez eux pour recharger leur véhicule ? Deux méthodes coexistent, chacune avec ses spécificités.
Le paysage des aides à la recharge a évolué récemment. Le crédit d'impôt historique destiné aux particuliers a pris fin au 31 décembre 2025. Bonne nouvelle cependant : d'autres dispositifs restent très avantageux, en particulier pour les entreprises qui équipent leurs collaborateurs.
C'est le levier le plus intéressant en 2026. L'URSSAF encourage activement l'installation de bornes au domicile des salariés grâce à des règles d'exonération favorables :
En complément, plusieurs dispositifs permettent de réduire le coût d'installation :
| Aide | Montant / Détail | Conditions |
| TVA réduite | 5,5 % au lieu de 20 % | Logement de plus de 2 ans, installateur qualifié IRVE, si c’est le collaborateur qui finance l’installation |
| Prime ADVENIR | Jusqu'à 600 € | Installations en copropriété (habitat collectif), si c’est le collaborateur qui finance l’installation |
| Aides locales | Variable, souvent 200 à 500 € | Selon les régions |
Cette solution permet de réaliser des économies par rapport à la recharge sur bornes publiques, de réduire le temps perdu en déplacements inutiles, et de diminuer les dépenses énergétiques et les frais de déplacement hors trajets professionnels.
Tout ce qu'il faut savoir avant de vous lancer
Oui. C'est une exigence de sécurité et de conformité : l'installation par un électricien certifié IRVE engage la responsabilité de l'employeur et conditionne la garantie constructeur.
Via la borne connectée et/ou un sous-compteur dédié : la plateforme attribue automatiquement les sessions professionnelles et génère l'export pour la paie.
Avant l'installation, une étude technique est réalisée pour vérifier la faisabilité. Le syndic de copropriété doit être informé, et le salarié peut s'appuyer sur le droit à la prise qui facilite l'autorisation. Les trajets de câbles et les dispositifs de sécurité sont validés avant de procéder à l'installation.
Cela dépend du réseau domestique et du profil d'utilisation. Une puissance de 7,4 kW suffit dans la majorité des cas ; le 11 kW est recommandé pour les gros kilométrages quotidiens lorsque le raccordement triphasé est disponible.
Tout dépend de la politique établie : la borne peut être retirée, transférée au nouveau domicile du salarié, ou rachetée par celui-ci. Il est important de prévoir ces situations dans un document écrit dès le départ.
